LOWONGAN OIL-GAS

» CDM PROJECT CAPACITY BUILDING - "DEVELOPING A SUCCESS CDM PROJECT"

+ View Online

+ Registration Form

Info:

+ 24 Mei 2008

+ Hotel /Executive Club Jakarta

+ Rp Rp 1.950.000 (Full Fare)

Special Discount

+ Rp 1.250.000,-

(Registration 3 person/more; Payment before May 17th, 2008)
+ Rp 1.450.000,-

(Payment before May 17th, 2008)

Facilitator:

Ir. Dwi Handoyo, MK3

Adalah praktisi industri petrokimia lebih dari 15 tahun. Menangani bidang Waste Water Treatment (WWT) lebih dari 12 tahun mulai dari physical treatment, chemical treatment, biological treatment (anaerobic + aerobic), solid waste treatment dan lainnya. Saat ini sebagai WWT Development Manager di sebuah perusahaan besar di Indonesia yang menangani lebih dari 8 perusahaan di Indonesia. Sebagai seorang Chemical Engineer beliau mempunyai pengalaman yang baik di bidang proses industri kimia. Alumni Magister K3-LH dari Universitas Indonesia ini juga masih sempat mengajar di Fakultas Teknik, Universitas Tirtayasa di dalam bidang Waste Water Treatment (WWT) dan Pengetahuan Lingkungan. Saat ini beliau juga mengelola forum diskusi mailing list WWT IPAL di Indonesia dan sebagai Senior Member di dalam forum diskusi WWT tingkat Internasional yang beranggotakan lebih dari 6000 members di seluruh dunia. Dari pengalaman yang luas di dalam bidang Anaerobic Waste Treatment, saat ini beliau sedang mendevelop WWT untuk program CDM (Clean Development Mechanism) dari Kyoto Protocol yang sangat memungkinkan pelaku industri mendapatkan incentive uang dari PBB. Pengalaman yang luas di gabungkan dengan program CDM menjadikan pelatihan ini semakin menarik untuk di ikuti.

Back to Index

OPERATION - HSE

WORKSHOP OBJECTIVES

To familiarize industry with CDM concepts, eligibility criteria, rules and procedures.
Seeks to building capacity around CDM project development and explore CDM potential within specific sectors.
Having ability to develop a success CDM Project.

WHO SHOULD ATTEND

Executives/Managers of corporation and companies
Executives/Managers and officials of public entities – municipalities, state-own entities, local and national governments
CDM project developers – experienced, novice and aspiring
Any persons or representatives of entitles that want to develop CDM project.

DAY 1

Workshop on Fundamentals of CDM Project

OVERVIEW AND PROCESS OF THE CDM

What the CDM is, how the Kyoto Protocol works
Global CDM developments and Indonesia's CDM project (incl : Involved parties of CDM, host country approval process & CDM requirement in Indonesia, sustainability development criteria and indicator used for assessing project proposed.
CDM Framework

CDM PROJECT CYCLE

How your company can get involved in the CDM project : determining of CDM project eligibility, project cycle, submission of methodologies/projects, review, approval, etc.
Rules and criteria that determine the eligibility of CDM Projects.

DEVELOPING PIN AND PDD

Detail discussion on the concepts of : baseline, additionality, project emission calculations, leakages, crediting period & monitoring.
Exercise on live examples from some registered projects in Indonesia

DAY 2

Workshop on Development of CDM Project

TYPE OF ELIGIBLE PROJECTS

Interaction on the possibility, viability and potential of CDM/VER in different sectors in Indonesia.

STRUCTURE AND FUNCTION OF CARBON MARKET

Growth of Carbon Market and Price Discovery Mechanisms
Arriving at a price for CERs
Key decision factors regarding sale of CERs
Verified Emission Reduction (VERs) pricing
VERs from CDM registered Projects

GLOBAL CARBON MARKET REVIEW

Evolution of the Carbon Market
Current players in the market
Carbon market post 2012

VALIDATION AND VERIFICATION

Validation
Verification
Common pitfalls of CDM Projec

Workshop Focus:

The workshop aimed to enhance private sector participation in the CDM by improving understanding of the CDM, its underlying concepts and eligibility criteria and how companies can engage in the Mechanism. It also identified areas that need further guidance, in an effort to identify unresolved issues. The workshop covered GHG accounting issues such as what constitutes a CDM project, information on the CDM project cycle, clarification and underlying concepts such as additionality and baselines, project boundaries and how they can be determined, what leakage is and when and how it must be taken into account, and what constitute validation, verification and monitoring.

Info:

+ 26 - 27 Mei 2008

+ Hotel Salak, Jl. H. Juanda Bogor

+ Rp 4.000.000 + 10 PPN

+ Limited Seat available

Workshop Condition:

Materials are provided in English.
Workshop will be delivered in two languages: Bahasa Indonesia and English, guided by CDM consultant and DOE.
It is advised to bring laptop during workshop
Payment should be made at least 6 days prior to workshop commencement

Tools & Method:

Exercises on live example ! in Workshop on Fundamentals of CDM Project

On line exercise, dgn case study
Live from the projects that running and regitered on UNFCCC

Facilitator:

CDM Experts (expat & local)

CDM consultant dari India yang sudah berpengalaman banyak menangani proyek2 CDM untuk berbagai sector industri.
Salah satu perwakilan DOE (Designated Operational Entity) yang telah melakukan validasi dan verifikasi untuk berbagai jenis proyek2 CDM di Asia, dan mengetahui common pitfalls (kesalahan-kesalahan umum) dari proyek CDM.

Provided by

The World business organization

International Chamber of Commerce

Indonesia National Committe

More Info:

+ View Online

+ Registration Form

» Penyusunan Struktur Skala Upah yang Effektif Sesuai Peraturan Pemerintah dan Pendekatan Pasar

Website Updates

[lowongan-oilgas] 4 Engineering Position - Brunei - BAM International

Our partner in Brunei Darussalam has urgent demand to be filled for its operation in Brunei:

· Structural Design Engineer

· Mechanical Design Engineer

· Mechanical Rotating Equipment Engineer

· Process Design Engineer

So, if you posses the abovementioned qualification, minimum 5 years (preferably 10) experience in OG industry, kindly forward your detailed resume stating personal particulars, employment history, current and expected salaries before 16 MAY 2008, maximum 300Kb, MS Word or OpenOffice. Applications with PDF or other format will not be entertained. Application or enquiry shall be forwarded to bamint_l@yahoo.com.

Posted by BAM International

Perkantoran Taman Pondok Kelapa A/14, Jakarta 13450, Indonesia

email: bamint_l@yahoo.com

http://groups.yahoo.com/group/BAM-International

http://groups.google.com/group/BAM-International

Note:

Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.

__._,_.___

Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages | Members

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

Friday, May 9, 2008

[lowongan-oilgas] Civil or Structural Engineer - PT. Fircroft Indonesia

Our Client, an International oil and gas service company is currently looking for:

Civil or Structural Engineer (Road, Maritime, Pipeline, Water) – Ref 63273

Skills/Competencies:

Ø Detailed knowledge of Local and Foreign Design Codes ( SNI, AISC, UBC, Australian Design Codes, etc)

Ø Fluency in operating STAADPRO or SACS or MICROSTAN

Ø Ability to work to tight deadlines

Ø Enthusiasm for communicating ideas

Ø Good team player with a high energy level

Ø Self-starter with the ability to work under pressure as part of a team

Ø Ability to thrive in a multidisciplinary team working on multiple packages simultaneously.

Requirements:

Ø Minimum 7 years experience in Construction Companies/Infrastructure Projects

Ø Diploma Degree in Civil/Structural discipline

A highly competitive remuneration package will be offered to attract top caliber applicants. Please send your CV (in MS Word version) quoting ref number to:

indonesia@fircroft.com

Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.

__._,_.___

Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages | Members

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[lowongan-oilgas] Vacant position for Civil or Structural Designer - PT. Fircroft Indonesia

Our Client, an International oil and gas service company is currently looking for:

Civil or Structural Designer (Road, Maritime, Pipeline, Water) – Ref 63272

Skills/Competencies:

Ø Excellent ability in using (AUTOCAD 2D or 3D, PROSTEEL, AUTOPLANT, 12D, MICROSTAN, PDS, PDMS, FRAMEWORKS and X-STEEL

Ø Ability to work to tight deadlines

Ø Enthusiasm for communicating ideas

Ø Good team player with a high energy level

Ø Self-starter with the ability to work under pressure as part of a team

Ø Ability to thrive in a multidisciplinary team working on multiple packages simultaneously.

Requirements:

Ø Min five years of experience in design calculation /drafting for Construction Companies/Infrastructure Projects

A highly competitive remuneration package will be offered to attract top caliber applicants. Please send your CV (in MS Word version) quoting ref number to:

indonesia@fircroft.com

Be a better friend, newshound, and know-it-all with Yahoo! Mobile. Try it now.

__._,_.___

Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages | Members

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

Thursday, May 8, 2008

[lowongan-oilgas] Cost Control Engineer Vacancy - Email's Address has been verified by moderator

Needed by Consultant Firm: Cost Control Engineer.

Qualification:

1. Civil / Mechanical Engineer

2. Male

3. Excellent Command in English (written and oral).

4. Minimum 6 - 10 years exp. in oil and gas project.
5. Facilities: commensurate with experiences.

Please send resume to: eka8888ria@yahoo.com.sg not more than 250 kb, before May 17, 2008.

Real people. Real questions. Real answers. Share what you know.

__._,_.___

Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages | Members

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[lowongan-oilgas] 6 Position - YACHT SPECIALIST - PT. LANSIMA

We are subsidiary of Malaysian Established shipbuilding and ship repairing company (listed in KLSE), with specialization in manufacturing of luxury yachts for worldwide demand.

We are embarking a major expansion of our business and increasing demand for manpower to work together with our company.

NO	POSITION	QUALIFICATION	MIN.WORKING EXPERIENCE	SALARY RANGES (RM)
1	SENIOR PROJECT MANAGER	MASTER/BACHELOR DEGREE IN MECHANICAL/MARINE ENGINEERING	6 years in related field,incl.3 years in management level	7000 -9000
2	PROJECT ESTIMATOR	DEGREE/DIPLOMA IN ENGINEERING (PREFERABLY MARINE ENGINEERING)	3 Years in related field	4000 - 6000
3	PROJECT PLANNER		3 Years in related field	4000 - 6000
4	HEAD OF ELECTRICAL & ELECTRONICS DEPARTMENT	DEGREE IN ELECTRICAL/ELECTRONICS ENGINEERING	6 years in marine related industry & maintenance of 11 kVA substation	5000 - 8000
5	HEAD OF ENGINEERING DEPARTMENT	DEGREE IN ENGINEERING	5 years in related industry	5000 - 7000
6	HEAD OF QA/QC DEPARTMENT	DEGREE IN ENGINEERING	5 years in related industry	5000 - 7000

General Information:

- 1 RM = Rp. 2900

- Working Location: Langkawi Island, Kedah – Malaysia

- Min. 2 years contract (extendable)

- Competitive remuneration package depends on qualification & experience including assisted accommodation, paid annual leave, free medical & air passage from Indonesia to Malaysia at the beginning & the end of contract.

Please send your cv in recognizable & editable format to hrd2@lansima.com (hrd 2 at lansima dot com) with size not exceeding 200kb. Before May 26, 2008.

Only shortlisted candidates will be notified & invited for walk in interview.

PT. LANSIMA

LICENSE NO.651/MEN/2006

www.lansima.com

+6221 92626282

__._,_.___

Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages | Members

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

[lowongan-oilgas] Confirmasi Informasi lowongan palsu dari PT. ABDI CIPTA INDONESIA di www.karirlik.com

Dear group member,

Dengan ini kami menyatakan bahwa PT. Abdi Cipta Indonesia bukan
perusahaan yang bergerak dibidang Index/Bursa Saham/Broker. PT. Abdi
Cipta Indonesia bergerak di bidang IT dan Consultant, untuk setiap
lowongan yang kami keluarkan TIDAK AKAN menggunakan public domain
seperti yahoo/google melainkan menggunakan email .....@abdicipta.com
mengenai penyalahgunaan nama perusahaan, kami mohon maaf sebesar-besar
nya kepada rekan-rekan yang pernah atau merasa tertipu. Untuk informasi
lebih lanjut silahkan hubungi kami. Bisa dilihat melalui
www.abdicipta.com, Terima Kasih.

Best Regards,
Nur A. Rahmat

Catatan Moderator:
Moderator pernah melakukan posting tentang iklan palsu yang seolah-olah dari perusahaan ini (PT. Abdi Cipta Indonesia), lihat url di bawah ini:

http://karirlink.com/home/lowongan-palsu/53-lowongan-palsu/91-lowongan-palsu-pt-abdi-cipta-indonesia.html

Perlu diketahui, tidak ada yang kesalahan dari moderator tentang hal tersebut di atas. Hal ini karena memang iklan tercantum pada link di atas, tidak dilakukan oleh pihak PT. Abdi Cipta Indonesia. Namun oleh pihak lain yang tidak bertanggung jawab.

__._,_.___

Messages in this topic (1) Reply (via web post) | Start a new topic

Messages | Members

Change settings via the Web (Yahoo! ID required)
Change settings via email: Switch delivery to Daily Digest | Switch format to Traditional
Visit Your Group | Yahoo! Groups Terms of Use | Unsubscribe

__,_._,___

Wednesday, May 7, 2008

[lowongan-oilgas] Sponsored Ads: Warta Training - Human Resource Newsletter May 2008 - Event yang telah dikonfirmasi akan terlaksana

Disampaikan Events yang sudah dikorfirmasikan akan terselanggara pada bulan May 2008 dari Partner kami.

Human Resources

MAY 2008

UP COMING CONFIRMED EVENTS

Please click a topic of event below to view the relevance general outline directly

» Guidance to Manage HR Based on ISO 9001:2008

HR COMPENSATION & BENEFIT

» Penyusunan Struktur Skala Upah yang Effektif Sesuai Peraturan Pemerintah dan Pendekatan Pasar

Outline

1. PRINSIP DASAR C & B / TOTAL REWARD

Filosofi C & B
Financial Reward, Benefits and Deferred Benefits
Pay for Performance, Merit increase
Sign on Bonus, Retention Program

2. REMUNERATION ISSUES & PROBLEM RELATED TO GOVERNMENT REGULATION

A. Ketentuan normative dan pelaksanaan dilapangan

Upah, komponen upah,
komposisi upah, tunjangan tetap dan tidak tetap
Lembur, upah lembur, siapa yang berhak dan tidak berhak
Jam kerja, masa kerja dan perhitungan pesangon
THR dan Jamsostek

B. Ketentuan yang diatur secara internal perusahaan :

Shift/regu bergilir
Cuti diluar tanggungan perusahaan
Pensiun dini
Formula Uang pisah
Bonus, insentif dan penghasilan tidak tetap lainnya

3. ANALISA SYSTEM REMUNERASI

Analisa scatter diagram
Regresi linier sebagai alat Bantu analisis
Menetapkan kebijakan garis (trend line analysis)
Simulasi internal analysis (excel file)

4. JOB EVALUATION (LANGKAH PENTING DALAM MELAKUKAN PENGATURAN SYSTEM REMUNERASI)

Pemilihan metode Job evaluation
Menetapkan factor compansable
Membuat Job Evaluation Guide Chart (excel file)

5. MENYUSUN SYSTEM GRADING

Faktor-faktor yang harus diperhatikan (Struktur organisasi, system karir, rentang gaji, kompetensi, bobot jabatan, dll)
Simulasi Grading (excel file)

6. SALARY INCREASE

Dasar perhitungan kenaikan gaji
Compa ratio dan analisa regresi sebagai alat bantu penetapan kenaikan gaji
Masalah over-under paid dan alternative penyelesaian
Keterkaitan system remunerasi dengan system penilaian kinerja

Introduction

Sistem remunerasi merupakan hal yang krusial dalam konteks pengelolaan SDM. Selain merupakan hal yang sensitif, kesalahan dalam mengelola remunerasi perusahaan dapat mengakibatkan gejolak di internal perusahaan. Sistem remunerasi perlu disusun dengan mempertimbangkan beberapa hal: internal equity, external competitive, serta sejalan dan searah dan strategi bisnis perusahaan. Training ini ditujukan bagi penanggung jawab remunerasi agar memiliki pengetahuan dan ketrampilan dalam mengelola remunerasi di tempat tugasnya dengan optima

Info:

+ 13 - 15 Mei 2008 (3 hari)

+ PAPANDAYAN HOTEL BANDUNG

+ Rp 4.100.000, 00

Facilitator:

Dinar Wulan Sutoto

Pimpinan sebuah lembaga SDM di Indonesia, posisi terakhir beliau sebagai profesional adalah Senior Manager HR dari sebuah BUMN Nasional. Berpengalaman lebih kurang 19 tahun sebagai praktisi, beliau pernah menjabat serangkaian posisi strategis di bidang sumber daya manusia (General Manager HR, Manager Planning & Recruiting). Pemegang gelar master di bidang manajemen SDM Universitas Indonesia ini telah mengikuti beberapa pelatihan HR beberapa insitusi terkemuka lokal maupun internasional (National University of Singapore, Michigan University, Watson & Wyatt Consulting, Hay Management Consulting dan Hewitt Indonesia).

More Info:

HR STRATEGY

Teknik Blue Ocean Strategy (BOS) sangat bermanfaat membantu praktisi HR mengenali dan menyiasati "red ocean". Ini supaya Anda cerdas memfokuskan manajemen HR pada bidang-bidang kompetitif, seperti rekrutmen, pengembangan, dan menumbuh-kembangkan kultur produktif.

Mengakselerasi kinerja tim Manajemen SDM korporasi untuk mengkontribusi bagi posisi kompetitif perusahaan dalam lapangan bisnis, dengan mengaplikasikan sisi kompetitif pada fokus-fokus SDM:

Rekrutment tenaga baru
Development
Culture produktif
Apa itu Blue ocean bagi HR
Fokus-fokus Blue Ocean Strategy for HR
Aplikasi BOS HR in recruitment
Aplikasi BOS in HR Development
Aplikasi BOS in Corp Culture
Feedback business bagi kinerja HR
Prioritas dalam BOS
Action Checklist

More Info:

+ View Online

Info:

+13 - 14 Mei 2008

+ Menara Kadin Jakarta Selatan

+ Rp 2.500.000 + 10 PPN

Facilitator:

Niam Muiz

Fasilitator yang sangat berpengalaman dalam 'facilitating for Development". Ia pernah menjadi konsultan pada berbagia perusahaan nasional maupun multinasional seperti Price Waterhouse Siddik, KPMG Consulting dan terakhir di Coopers & Lybrand, tiga dari big six worldwide consulting firm pada era 90an. Disela 17 tahun karir,yang menggenapkan perspektifnya sebagai Organization Development Specialist, ia pernah memperoleh tanggung jawab sebagai Chief Operating Officer pada sebuah group perusahaan dengan 48 anak perusahaan yang dikelola dibawah kepemimpinannya

HR - PERFORMANCE MANAGEMENT

Workshop selama dua hari ini didesain untuk memberikan pendekatan yang komprehensif dan sekaligus praktikal, tentang bagaimana langkah-demi-langkah membangun sinergi antara corporate and employee performance. Workshop juga akan menuntun peserta untuk mengidentifikasi serta memformulasikan suatu KPI (Key Performance Indicator) yang optimal, dengan menggunakan pendekatan empat perspektif Balanced Scorecard.

Mengenal model Pendekatan Integratif dalam Mengelola Kinerja Perusahaan : Corporate, Division/Department and Individual Scorecard
Mendesain Peta Strategi dan Sasaran Kinerja Perusahaan dengan Pendekatan Empat Perspektif Balanced Scorecard
Menurunkan (cascading process) Sasaran Kinerja Perusahaan ke Level Divisi/Departemen
Mendesain dan Merumuskan Individual Performance Scorecard dengan Mengacu pada Corporate and Division/Department Scorecard
Memperkenalkan metode untuk Mengidentifikasi Key Performance Indicators dari Beragam Fungsi dalam Perusahaan
Bagaimana cara mengintegrasikan Sasaran Kinerja Korporat dengan Sasaran Kinerja Individu
Dengan intensifnya workshop diharapkan setelah pelatihan ini peserta dapat mengembangkan sendiri KPI-KPI yang optimal untuk berbagai fungsi di Perusahaan.

More Info:

+ View Online

Info:

+ 14 - 15 Mei 2008

+ Hotel /Executive Club Jakarta

+ Rp 2.950.000,00

Facilitator:

Yodhia Antariksa, Msc in HR

Memiliki latar pendidikan master dalam bidang Human Resource Management dari Texas A&M University (USA), Yodhia telah memiliki pengalaman yang ekstensif dalam penerapan manajemen kinerja perusahaan dan SDM, baik di Indonesia ataupun di Amerika Serikat. Ia telah membantu proses implementasi pengelolaan kinerja korporat dan kinerja SDM bagi sejumlah klien, seperti Bank Indonesia, Mayora Group, Bank Mandiri, Heineken, PT PLN (Persero), dll.
Yodhia mempunyai pengalaman di pengelolaan SDM, baik sebagai praktisi ataupun konsultan di perusahaan-perusahaan seperti: Indofood, Ernst & Young (sebelumnya: Arthur Andersen) dan GML Performance Consulting.

Tools & Method:

Setiap peserta akan mendapatkan CD berisi free KPI catalogues dari beragam fungsi seperti SDM, Keuangan, Pemasaran, R&D, dll.

HR MANAGEMENT

» Guidance to Manage HR Based on ISO 9001:2008

Strategi, taktik dan value perusahaan sangat dipengaruhi oleh bagaimana para karyawan mampu membaca peluang, menemukan inner circle proses organisasi sert menterjemahkan setiap kesempatan menjadi realita revenue perusahaan. Karena itu setiap organisasi harus secara harmonic dan sistemik menjaga ritme kerja, memelihara obsesi dan tujuan serta yang paling utama mengelola sumberdaya manusianya secara dinamis.

Outline

Perkembangan Lingkungan Strategis
Perubahan orientasi Competitive Based HR Management
New Standard ISO 9001:2008
Struktur dan kedudukan pengelolaan SDM pada standar ISO 9001: 2008.
Kompetensi, Pelatihan dan Kepedulian karyawan pada standar ISO 9001: 2008
Paradigma tata kelola SDM menurut ISO 9001:2008
Continuous Improvement tata kelola SDM berbasis ISO 9001:2008
Siklus Plan Do Check Action dalam aplikasi ISO 9001:2008
Making ready to implement.

More Info:

Info:

+ 14 Mei 2008

+ Hotel Bumikarsa Bidakara Jakarta

+ Rp. 1.500.000

Facilitator:

Mulyanto, SE, M.Si

Adalah faculty member Astra Management Development Institute (AMDI) PT Astra International,tbk untuk Total Quality Management (1996-1997), Senior Consultant-Quality Management System PT Sucofindo Internasional Konsultan (1998-2003) dan Assistant Director-Head of Marketing pada Subsidiarry Company sebuah BUMN (2003-saat ini). Sejak tahun 2002, Mulyanto juga menjadi faculty member pada Lembaga Management Fakultas Ekonomi Universitas (FEUI) dan Lab. Studi Manajemen FEUI Indonesia untuk training subject ISO series.

Datuk Tambunan, MM, CQM
Adalah Senior Consultant-Quality Management System dan MBNQA. Datuk adalah International Registered Auditor IRCA 2245 yang bekerja untuk PSB Certification Singapore, DNV Norway serta WQA UK. Datuk adalah konsultan yang membantu implementasi ISO 9001:2000, ISO 14001:2000, MBNQA / PQA pada Pertamina DOH Jawa Bagian Barat, Pertamina Pertagas serta sejumlah perusahaan nasional lainnya.

HR MANAGEMENT

Membuat dan menulis SOP (Standard Operating Procedures) menjadi berat dan sulit apabila tidak diketahui cara membuatnya. SOP yang kurang lebih berarti who does what seringkali menjadi counterproductive karena tidak ditulis dengan benar dan komunikatif. Beberapa penyebab kesulitan menulis SOP adalah a) belum paham proses bisnis yang ada dan hubungan antar-departemen b) belum menguasai teknik penulisan c) mendapat informasi dan pelatihan yang terbatas d) berpikir hanya Write What You Do.

Pada pelatihan ini, fasilitator memberikan pemahaman dan ketrampilan dari mulai mengapa diperlukan SOP, SOP dan Bisinis proses, teknik pembuatan melalui wawancara hingga mengevaluasi penerapannya.

Outline

Filosofi dan difinisi proses bisnis, prosedur dan instruksi kerja
SOP dan hubungannya dengan fundamental business systems ISO 9000
Teknik penulisan efektif dan format dan elemen SOP
Tingkat perincian SOP (Who Does What)
Proses dan Flowcharting
Latihan membuat urutan aktivitas dalam flowchart
Latihan menyusun SOP berbasis wawancara dan process mapping .

More Info:

+ View Online

Info:

+ 15 Mei 2008

+ Hotel/Executive Club Jakarta

+ Rp 1.950.000

Facilitator:

Ady A. Subagya
Konsultan manajemen mutu ISO 9000, 14000, OHSAS 18001 dan telah membantu puluhan organisasi dalam merancang ulang business process, prosedur dan instruksi kerja. Sebelum menjadi independen, Fasilitator bekerja pada kelompok Siemens dan Daimler Chrysler

PERSONNEL & ADMINISTRATION

Outline

Peran administrasi personalia sebagai pendukung Manajemen Sumber Daya Manusia di Perusahaan.

Menetapkan kunci sukses dan Indikator Kinerja dalam menangani masalah administrasi kepersonaliaan:
- Selection & Recruitment
- Orientasi dan Penempatan Karyawan Baru
- Mutasi, Rotasi dan Promosi
- Pelatihan dan Pendidikan
- Peraturan Perusahaan dan Disiplin
- Mempersiapkan Masa Pensiun
- Pemisahan Karyawan & PHK
  * Pengupahan & Jaminan Sosial
Mengatasi keluh kesah Karyawan
Menetapkan kompetensi professional Personnel Administration
Menyusun Budget Personnel Administration

Tools & Method:

Presentation
Group Discussion
Individual and Group Consultation

More Info:

+ View Online

Introdution

Mengelola kepersonaliaan, khususnya administrasi kepersonaliaan adalah urusan yang rumit, menyibukan dan penuh kejutan karena sifat pekerjaannya yang unik serta harus berhubungan dengan departemen-departemen yang kadang-kadang sulit diajak bicara. Adminstrasi kepersonaliaan dimulai sejak seseorang masuk diterima sebagai karyawan, mengadministrasikan berbagai dinamika kerja yang ada dilingkungan sumber daya manusia, termasuk didalamnya penyusunan dan pengelolaan budget, sampai dengan pemberhentian karyawan sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.

Info:

+ 26 - 27 Mei 2008

+ Grand Flora Hotel Jakarta Selatan

+ Rp 2.950.000,00

Facilitator:

Sih Hartono,SE
Beliau Telah memiliki pengalaman sebagai profesional HR di beberapa industri selama lebih dari 11 tahun. Beberapa Skills dan expertise beliau diantaranya : HR Management, Personel dan GA, HR Budgeting, Designing Job Grading, Salary Structure dan Industrial Relation. Dengan pengalaman dan expertise yang ia miliki dibuktikan dengan pengalamannya sebagai trainer dan HR consultant untuk berbagai perusahaan seperti : ASTRA Training Center, Mulia Industrindo Tbk, Lembaga Pengembangan Tenaga Kerja dan industri lainnya.

» Penyusunan Struktur Skala Upah yang Effektif Sesuai Peraturan Pemerintah dan Pendekatan Pasar

Website Updates

[lowongan-oilgas] Sponsored Ads: Warta Training - Human Resource Newsletter May 2008 - Training yang telah dikonfirmasi akan terlaksana.

Disampaikan Events yang sudah dikorfirmasikan akan terselanggara pada bulan May 2008 dari Partner kami.

Human Resources

MAY 2008

UP COMING CONFIRMED EVENTS

Please click a topic of event below to view the relevance general outline directly

» Guidance to Manage HR Based on ISO 9001:2008

HR COMPENSATION & BENEFIT

» Penyusunan Struktur Skala Upah yang Effektif Sesuai Peraturan Pemerintah dan Pendekatan Pasar

Outline

1. PRINSIP DASAR C & B / TOTAL REWARD

Filosofi C & B
Financial Reward, Benefits and Deferred Benefits
Pay for Performance, Merit increase
Sign on Bonus, Retention Program

2. REMUNERATION ISSUES & PROBLEM RELATED TO GOVERNMENT REGULATION

A. Ketentuan normative dan pelaksanaan dilapangan

Upah, komponen upah,
komposisi upah, tunjangan tetap dan tidak tetap
Lembur, upah lembur, siapa yang berhak dan tidak berhak
Jam kerja, masa kerja dan perhitungan pesangon
THR dan Jamsostek

B. Ketentuan yang diatur secara internal perusahaan :

Shift/regu bergilir
Cuti diluar tanggungan perusahaan
Pensiun dini
Formula Uang pisah
Bonus, insentif dan penghasilan tidak tetap lainnya

3. ANALISA SYSTEM REMUNERASI

Analisa scatter diagram
Regresi linier sebagai alat Bantu analisis
Menetapkan kebijakan garis (trend line analysis)
Simulasi internal analysis (excel file)

4. JOB EVALUATION (LANGKAH PENTING DALAM MELAKUKAN PENGATURAN SYSTEM REMUNERASI)

Pemilihan metode Job evaluation
Menetapkan factor compansable
Membuat Job Evaluation Guide Chart (excel file)

5. MENYUSUN SYSTEM GRADING

Faktor-faktor yang harus diperhatikan (Struktur organisasi, system karir, rentang gaji, kompetensi, bobot jabatan, dll)
Simulasi Grading (excel file)

6. SALARY INCREASE

Dasar perhitungan kenaikan gaji
Compa ratio dan analisa regresi sebagai alat bantu penetapan kenaikan gaji
Masalah over-under paid dan alternative penyelesaian
Keterkaitan system remunerasi dengan system penilaian kinerja

Info:

+ 13 - 15 Mei 2008 (3 hari)

+ PAPANDAYAN HOTEL BANDUNG

+ Rp 4.100.000, 00

Facilitator:

More Info:

HR STRATEGY

Mengakselerasi kinerja tim Manajemen SDM korporasi untuk mengkontribusi bagi posisi kompetitif perusahaan dalam lapangan bisnis, dengan mengaplikasikan sisi kompetitif pada fokus-fokus SDM:

Rekrutment tenaga baru
Development
Culture produktif
Apa itu Blue ocean bagi HR
Fokus-fokus Blue Ocean Strategy for HR
Aplikasi BOS HR in recruitment
Aplikasi BOS in HR Development
Aplikasi BOS in Corp Culture
Feedback business bagi kinerja HR
Prioritas dalam BOS
Action Checklist

More Info:

+ View Online

Info:

+13 - 14 Mei 2008

+ Menara Kadin Jakarta Selatan

+ Rp 2.500.000 + 10 PPN

Facilitator:

HR - PERFORMANCE MANAGEMENT

Mengenal model Pendekatan Integratif dalam Mengelola Kinerja Perusahaan : Corporate, Division/Department and Individual Scorecard
Mendesain Peta Strategi dan Sasaran Kinerja Perusahaan dengan Pendekatan Empat Perspektif Balanced Scorecard
Menurunkan (cascading process) Sasaran Kinerja Perusahaan ke Level Divisi/Departemen
Mendesain dan Merumuskan Individual Performance Scorecard dengan Mengacu pada Corporate and Division/Department Scorecard
Memperkenalkan metode untuk Mengidentifikasi Key Performance Indicators dari Beragam Fungsi dalam Perusahaan
Bagaimana cara mengintegrasikan Sasaran Kinerja Korporat dengan Sasaran Kinerja Individu
Dengan intensifnya workshop diharapkan setelah pelatihan ini peserta dapat mengembangkan sendiri KPI-KPI yang optimal untuk berbagai fungsi di Perusahaan.

More Info:

+ View Online

Info:

+ 14 - 15 Mei 2008

+ Hotel /Executive Club Jakarta

+ Rp 2.950.000,00

Facilitator:

Tools & Method:

Setiap peserta akan mendapatkan CD berisi free KPI catalogues dari beragam fungsi seperti SDM, Keuangan, Pemasaran, R&D, dll.

HR MANAGEMENT

» Guidance to Manage HR Based on ISO 9001:2008

Outline

Perkembangan Lingkungan Strategis
Perubahan orientasi Competitive Based HR Management
New Standard ISO 9001:2008
Struktur dan kedudukan pengelolaan SDM pada standar ISO 9001: 2008.
Kompetensi, Pelatihan dan Kepedulian karyawan pada standar ISO 9001: 2008
Paradigma tata kelola SDM menurut ISO 9001:2008
Continuous Improvement tata kelola SDM berbasis ISO 9001:2008
Siklus Plan Do Check Action dalam aplikasi ISO 9001:2008
Making ready to implement.

More Info:

Info:

+ 14 Mei 2008

+ Hotel Bumikarsa Bidakara Jakarta

+ Rp. 1.500.000

Facilitator:

HR MANAGEMENT

Pada pelatihan ini, fasilitator memberikan pemahaman dan ketrampilan dari mulai mengapa diperlukan SOP, SOP dan Bisinis proses, teknik pembuatan melalui wawancara hingga mengevaluasi penerapannya.

Outline

Filosofi dan difinisi proses bisnis, prosedur dan instruksi kerja
SOP dan hubungannya dengan fundamental business systems ISO 9000
Teknik penulisan efektif dan format dan elemen SOP
Tingkat perincian SOP (Who Does What)
Proses dan Flowcharting
Latihan membuat urutan aktivitas dalam flowchart
Latihan menyusun SOP berbasis wawancara dan process mapping .

More Info:

+ View Online

Info:

+ 15 Mei 2008

+ Hotel/Executive Club Jakarta

+ Rp 1.950.000

Facilitator:

PERSONNEL & ADMINISTRATION

Outline

Peran administrasi personalia sebagai pendukung Manajemen Sumber Daya Manusia di Perusahaan.

Menetapkan kunci sukses dan Indikator Kinerja dalam menangani masalah administrasi kepersonaliaan:
- Selection & Recruitment
- Orientasi dan Penempatan Karyawan Baru
- Mutasi, Rotasi dan Promosi
- Pelatihan dan Pendidikan
- Peraturan Perusahaan dan Disiplin
- Mempersiapkan Masa Pensiun
- Pemisahan Karyawan & PHK
  * Pengupahan & Jaminan Sosial
Mengatasi keluh kesah Karyawan
Menetapkan kompetensi professional Personnel Administration
Menyusun Budget Personnel Administration

Tools & Method:

Presentation
Group Discussion
Individual and Group Consultation

More Info:

+ View Online

Info:

+ 26 - 27 Mei 2008

+ Grand Flora Hotel Jakarta Selatan

+ Rp 2.950.000,00

Facilitator: